Die richtigen Menschen entscheiden über den Erfolg von Projekt und Unternehmen.
Bei uns sind Sie in den richtigen Händen.
Die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte in der Gebäudetechnik ist anspruchsvoll. Mit klarer Spezialisierung und einem exklusiven Netzwerk unterstützen wir Sie bei der gezielten und nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen – vertraulich, effizient und partnerschaftlich.
Warum Frisch Consulting?
über
34
erfolgreiche Projekte pro Jahr
Mit jährlich mehr als 34 erfolgreich besetzten Positionen verfügen wir über breite Erfahrung und tiefes Marktverständnis. Davon profitieren Unternehmen durch zielgerichtete Suchstrategien und effiziente Prozesse.
zu
100%
spezialisiert auf die Gebäudetechnik
Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die Gebäudetechnik. Dieses klare Branchenfokus ermöglicht präzise Besetzungen, da wir Strukturen, Märkte und Akteure genau kennen.
über
96%
Zufriedenheitsrate
Mehr als 96 % unserer Kunden sind sehr zufrieden mit der Umsetzung und Betreuung der Projekte. Persönliche Betreuung, Vertrauen und Verbindlichkeit sichern nachhaltige Ergebnisse und langfristige Partnerschaften.
Unsere Leistungen für Sie
Executive
Search
Wir besetzen Führungs- und C-Level-Positionen mit fundierter Marktkenntnis, belastbaren Netzwerken und langjähriger Erfahrung. Ergänzt durch moderne Diagnostik-Tools schaffen wir die Grundlage für nachhaltige und passgenaue Besetzungen.
Expert
Search
Auf Basis eines detaillierten Briefings entwickeln wir individuelle Suchstrategien und identifizieren branchenerfahrene Spezialisten. Durch tiefes Marktverständnis und direkten Zugang zu Kandidaten besetzen wir Positionen schnell und präzise.
Diagnostik und Kompetenzanalyse
Für fundierte Entscheidungen setzen wir auf moderne diagnostische Verfahren wie Potenzialanalysen oder KODE®. So machen wir Kompetenzen sichtbar, prüfen Führungspotenziale und stellen kulturelle Passung objektiv und zuverlässig sicher.
01
Wie funktioniert unsere Zusammenarbeit?
Auftragsklärung
Am Beginn steht ein intensiver gemeinsamer Austausch. Gemeinsam erarbeiten wir ein klares Anforderungs- und Kompetenzprofil, das die Grundlage für die Suche bildet.
Dabei nehmen wir uns Zeit, die Ziele, Erwartungen und Rahmenbedingungen genau zu verstehen. So stellen wir sicher, dass wir die Position fachlich wie persönlich optimal besetzen können.
02
Suchstrategie und Kandidatenidentifikation
Auf Basis des erarbeiteten Profils entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie. Dabei kombinieren wir Marktkenntnisse, Branchenexpertise und gezielte Research-Methoden.
Im nächsten Schritt identifizieren wir passende Kandidaten in unserem Netzwerk und im Markt. Ziel ist es, schnell und präzise diejenigen Persönlichkeiten zu finden, die den Anforderungen entsprechen.
03
Vorauswahl und
vertiefende Interviews
Die identifizierten Kandidaten durchlaufen zunächst strukturierte Erstgespräche. Hier prüfen wir Qualifikationen, Kompetenzen und Motivation sowie die Passung zu den Anforderungen.
In vertiefenden Interviews gehen wir detaillierter auf Werte, Erwartungen und Entwicklungspotenziale ein. So entsteht ein fundiertes Gesamtbild, das über Lebensläufe hinausgeht.
04
Vorstellung und Prozessbegleitung
Die vielversprechendsten Kandidaten stellen wir dem Unternehmen vor. Wir übernehmen die Koordination der Termine und begleiten den gesamten Auswahlprozess engmaschig.
Dabei stehen wir beiden Seiten beratend zur Seite und sorgen für einen transparenten, strukturierten Ablauf. Unser Ziel ist ein effizienter Prozess, der Zeit spart und Vertrauen schafft.
05
Stellenbesetzung und Auftragsabschluss
Kommt es zu einer erfolgreichen Entscheidung, begleiten wir die nächsten Schritte bis zur Vertragsunterzeichnung. Wir stehen in engem Kontakt mit Unternehmen und Kandidat, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen.
Mit der Unterzeichnung ist die Position offiziell besetzt – das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist gelegt.
06
Auftragsdokumentation und weitere Begleitung
Auch nach dem Start endet unser Engagement nicht. Wir bleiben in engem Austausch mit Unternehmen und Kandidat, um die Einarbeitung zu unterstützen und mögliche Fragen oder Unstimmigkeiten frühzeitig zu klären.
So tragen wir dazu bei, dass die Zusammenarbeit nachhaltig und langfristig erfolgreich verläuft. Unser Anspruch endet nicht mit der Unterschrift, sondern mit einer stabilen Besetzung.
Vertrauen und Diskretion
Vertrauen ist die Grundlage jeder erfolgreichen Zusammenarbeit.
Bei uns können sich darauf verlassen, dass alle Gespräche und Informationen streng vertraulich behandelt werden. Wir agieren professionell, effizient und im Hintergrund – immer mit dem Ziel, den passenden Kandidaten zu finden, ohne unnötige Aufmerksamkeit zu erzeugen.
Auf diese Weise sichern wir einen reibungslosen Prozess, der Seriosität und Vertrauen in den Mittelpunkt stellt.
Langfristige Partnerschaften
"Don´t celebrate closing a deal, celebrate opening a relationship."
Eine Stelle zu besetzen bedeutet für uns nicht einfach ein abgeschlossener Auftrag, sondern neue Partnerschaften zu schließen.
Entscheidend ist zudem, dass die gewonnene Persönlichkeit in Ihrem Unternehmen dauerhaft Wirkung entfaltet und langfristig zum Erfolg beiträgt.
Deshalb legen wir Wert auf die fachliche Eignung ebenso wie auf die kulturelle Passung. So entstehen stabile Beziehungen, die Bestand haben und Vertrauen schaffen.
Sie möchten eine Schlüsselposition besetzen?
Lassen Sie uns darüber sprechen.
Telefon: +49 89 244 188 581
E-Mail: kontakt@julianfrisch.com
Adresse: Peter-Winter-Str. 11A, München, 80997, Bayern, Deutschland